日期：2025-06-17
近日，嘉绩科技第四版人才发展系统，即“数瞰人才系统”的核心模块“人才盘点”已率先完成重构级迭代，场景更全面，功能更丰富，UI更现代，思想理念更有力量，用户体验更加丝滑。
除了老版本中已有的盘点项目方案设置、九宫格自定义、盘点数据导入、人员落位计算、校准调整、盘点结果审批等功能以外，还增加了人才档案、人才画像、过程中发起360评估、可集成嵌入外部测评系统、盘点分析报告、盘后行动计划等新场景。
在用户体验和UI设计上，也做了大幅改进提升，如：
1. 宫格自定义更加灵活便捷，不限于九宫格，可以是N*M宫格，区间和分组规则可任意定义；
2. 盘点数据的维度和来源更加多样化，既可以引用系统内绩效模块和360评估模块生成的等级或分数），也可以导入外部数据；
3. 盘点结果展示页面增加了筛选框功能，可以随需选择不同范围的盘点对象和不同类型的宫格生成落位图；
4. 拖拽式校准调整，并保存历史记录；
5. 拖拽式人才对比，差异化分析一目了然；
6. 批量发起盘后行动，如制定IDP、出入相应人才库、纳入继任人才梯队、调岗调薪等。
最重要的是这一版产品融入了“企业成功=战略*组织*人才”的思想理念，让人才策略与组织战略深度协同，从战略和组织结构出发，明确人才需求和人才标准，通过人才盘点，识人察人、分类分层、动态发展，达成“看得见人才、看得准人才、供得上人才以及人尽其才”的目标，让企业用数据决策实现排兵布阵、调兵遣将、招兵买马，促进组织与人才共生发展，为企业发展打造高效高质量的人才供应链。